纽约新劳资新法挑战传统薪酬制度 华人商界或彻变

纽约州给业主提供的书面通知建议内容。（侨报记者李竑翻拍）

侨报记者李竑4月26日纽约报道：纽约州一项新的重要劳资法－－“劳资盗窃防止法”已经于本月12日正式生效，新法规定雇主在雇佣员工时，必须以书面方式通知员工有关劳资方面的信息。违法者面临经济及刑事上的严厉惩罚。法律业界人士26日表示，此法对华人影响极大，不仅挑战华人雇主雇员间传统薪酬制度，更有可能彻底改变华人商界、业界的竞争规则。

2010年12月13日，纽约州州长签署了“劳资盗窃防止法（Wage Theft Prevention Act,WTPA)，并在今年4月12日生效。新法规定雇主在雇佣员工时要把劳资方面的信息以书面形式通知员工，而且必须在每年2月1日前再次通知员工同样的信息。

书面通知信息包括：1、正常薪资，加班费；2、员工的薪资是按每工作班、每小时、每天或每星期算；3、雇主是否要申请最低劳资相关的特例，如小费工、用餐及住宿津贴等；4、雇主正常的发薪日等。

新法还规定，如果员工不懂英文，雇主必须以员工通晓的文字通知员工。通知后，雇主必须保存员工亲笔签名的回单，雇主必须保存员工相关的薪资资料至少六年。

新法更明确禁止雇主向对其劳工政策有异议的员工实行报复。依据新法，报复的雇主可被罚1000元到1万元的民事罚款，劳工部门还可命令雇主恢复被报复员工职位。

新法对违法的雇主实施更严厉的惩罚。没有得到最低工资的员工不但可获得应得工资、利息赔偿、律师费，还可获得相当工资差额100%的算定损失赔偿。违反最低劳资或加班劳资条例的雇主还可能被判Class B类轻罪，并受到500到2万元的罚款或最多一年的监禁。

律师陈恒表示，新法主要立法目的是对不遵守劳资法的雇主进行更有效的防止和更严厉的惩罚。律师薛斌指出，近年来，雇员在最低工资和超时工资方面告雇主案件以每年40％的速度激增。新法实施后，预计类似案件将越来越多。

法律业界人士认为，此法涉及行业众多，只要存在雇佣关系的都在此列。此法向华人雇主雇员间传统薪酬制度提出了挑战。陈恒说，以中餐业为例，众所周知，大量外卖餐馆、自助餐馆都存在以现金支付员工薪资的情况，这是华人业界的传统。然而，此法出台后，雇主就需要彻底改变这种付薪形式，不然就触犯了法律。薛斌表示，劳资纠纷与身份没有关系，法庭上不会问员工身份，因此，受到不合法待遇的劳工们都可利用新法的各项条例来告雇主。陈恒说，新法签署后，就有许多雇主前来询问如何制定书面通知，相信今后会有越来越多的雇主规范付薪。

律师们表示，从更深层次来说，此法更有可能彻底改变华人商界、业界的竞争规则。陈恒说，长期以来，中餐馆之间靠打价格战进行恶性竞争，造成全美中餐价格普遍低下。而压低价格的空间很大，一方面在于报税方面的不规范，此法出台后，就基本杜绝了税务方面的漏洞，这也是纽约州政府增加税收的一项重要举措。薛斌指出，餐饮业者从近期上看，可能压力大增，收入大减，或餐馆无法经营下去，但从长远来说，此法有利于行业间的良性竞争，中餐馆其实可借此法的实施，走上健康发展的轨道。