对于在读的大学生而言，如果想通过赴海外读研，让自己在进入职场前充分提升自我和丰富经历，最好从大一、大二开始规划、准备。因为海外院校对研究生申请者的要求较高，对日常平均成绩（GPA）、外语能力、撰写论文的要求都有相应要求，更希望申请者能从事与所申请专业相关的实践，所以早规划早准备，成功率更高。在海外读研期间还会接触到很多有工作经验、阅历丰富的在职人士，从他们身上可以学到很多新知识。

由于国内考研竞争激烈以及国内就业形势严峻，国内大学生纷纷把读研的目光转向国外，导致出国读研的竞争也日益激烈。随着各国2013年研究生申请相继开始，也使得近期咨询出国读研的大学生蜂拥而至。

记者从一些留学机构了解到，今年办理赴海外读研的人数快速增长。刚开学，前往咨询办理出国读研的人群主要以大四学生为主，但也不乏大二、大三有意提早规划读研的学生。他们咨询最多的问题就是：“如果考虑出国读研，该从何时开始规划？”“如何通过读研来提升自己的职业竞争力？”面对这些问题，几个过来人分享了他们的看法与心得。

外企白领：为晋升留学读研

曾任职于法国时尚消费品牌迪奥（Dior）的晓雪，就是其中一位希望通过去法国读奢侈品管理硕士，获得职场晋升的职场人士。她介绍，她们公司很多中高层领导不是“海归”，就是外国人，虽然她的英语水平不错，但她感觉自己这个“土鳖” 与身边的“海归”和外国人上司沟通时，在企业文化的认同感、品牌管理理念等方面都存在较大的差异。“我们的学历虽然是相同的，却因为其他同事有留学经历，其工作模式、思维更为开阔，这坚定了我出国读研的想法。”据悉，像晓雪这样因为在外企工作而萌生出国读研想法的人越来越多。

HR爆料：招聘偏爱“海归”

实际上，很多跨国企业和一些香港企业都较青睐“海归”或者曾赴港求学的求职者。澳大利亚悉尼科技大学硕士毕业的苗先生曾应聘过宜家、马士基等企业，现任职于一间国际知名企业。他道出了企业招聘“海归”的态度：“很多国际企业的HR自身就是‘海归’或外国人，即使企业招聘没有明文规定要求‘海归’，但在同等薪酬要求、同等学历的情况下，HR会优先选择与自己背景相似的‘海归’人才。”

现任世界500强企业英国保诚保险有限公司区域总监的王先生拥有近20年的招聘经验，他认为，相较于香港学生，如果内地学生曾赴港求学，了解香港人的交流模式，拥有内地人脉背景，熟悉内地市场，会讲普通话、粤语，又肯做，会很受香港企业的欢迎，特别是有意开拓内地市场的香港企业。

“海归”感受：升职机会更多

小琪毕业于美国一所商学院，读MBA课程，目前任职于国内某重点大学，负责学校国际交流方面的工作。她在海外读研时对自我的就业规划值得大家借鉴一下。国内本科毕业后，她赴美读工商管理硕士。她说：“当时我有意识地去学习那些与职业技能相关的课程，比如在课堂上常会对宝洁等大公司进行商业案例分析，我们分析过企业次债危机的财务报表，根据分析出的问题，给出了解决方案、建议等，还经常争取参与学校与企业合作的项目。”由于实践经验丰富，尽管毕业时遭遇经济危机，但她依然能找到工作，留在美国工作一年多才回国。

对于目前的工作，她感觉游刃有余。但是她也提到，她身边的很多“海归”回国工作不是一开始就很如意，起薪可能跟没有留学背景的人差不多，但是只要肯踏实去做，在工作中找到展现自己的机会，调薪或者晋升的机会通常较多。