在新西兰工作待遇是怎么规定的
在新西兰工作待遇是怎么规定的
新西兰工作待遇一:倡导同工同酬
同样的工作,在法律上男女可领取同样的薪水。对同等能力,责任及工作情况,法律要求报酬必须一致。
新西兰工作待遇二:每份工作都有基本工资
工资的资料在政府劳工部或工会都可查询。通常发薪都已代扣税金、工会会费、保险费等。薪水单上对工作时间、加班、代扣项目等每项都会列明。有些公司并代员工缴付意外保险费。薪资每星期发一次,也有月薪制,一月发一次,大、小夜班的工资较日班高。
新西兰工作待遇三:每周工作四十小时以内,超过算加班
每周的工作时间大部份都不超过四十小时,超过四十小时则视为加班。加班费以每天计算。计算方法为起先的3小时以1.5乘以每小时薪资。超过3小时,则为两倍。
大部分的人每周工作五天。星期六、日的工作,则为加班,加班费的计算方法与平常一样。近年来,很多公司施行弹性上班,由员工自行调度工作时间。国定假日的上班亦视同加班。工作超过一年者。可有三星期的假期。工作超过八年者,有四个星期假期。
新西兰工作待遇四:每个人都有权放国定假日
如果人们必须在国定假日上班(如护士、清洁工、和其他),他们将多得普通给你的二倍(这表示三份的给付)。任何人为某个雇主工作超过一年每年可有三周的休假,薪资照领。跟同一雇主达八年之久或在一年轮班工作之后的人可多得一周假期。新西兰工作待遇五:很多较大的公司都提供有退休福利制度虽然新西兰提供每人养老金,但是仍有很多员工参与公司的退休计划。
海外经历能给海归带来什么?
曾留德5年的叶丰,一直在海外关注着中国科研领域的发展状况。“适逢国家鼓励科技创新,国内科研领域的发展空间很大,对于科研人才来说,回国发展的机会非常多。”叶丰谈道,德国的材料研究以基础性研究为主体,而国内材料科学研究的发展趋势则是走向直接应用。“我所认识的从事金属材料研究的留学人员,现在大部分都回来了。在这种大环境下,我觉得自己应该回来为国家贡献点力量。”
海外经历能给海归带来什么?叶丰认为,首先是思维方式的改变。“海外的研究经历给了我更广阔的视野,对于科学研究的思考也达到了更高的层次。”他指出,一个科研人员的学术水平不仅体现在实验方面,更重要的是表现在对问题的看法和思维方式上。因此,有志于回国从事科研工作的海归,一方面要在专业技能上过硬,另一方面要提高自己的综合素质和能力。
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