香港工作经验：实际操作能力>专业资格

在香港找工作有哪些经历和经验可以借鉴呢，对于很多计划去香港工作或者香港留学生毕业之后，都需要面对在香港找工作的问题，对于很多人来说，可以参考下面在香港找工作需要注意的一些问题来与大家分享。

今年四月底通过香港优秀人才计划来到香港，没有想到几个月了还没有找到工作，大体可以归纳为几点：1、入境处对这个计划的宣传不够，很多企业还不知道，以为是专才计划，公司要为工作的人办签证;2、人才引进的专业和工作经历认可问题，比如说财务会计专业，大陆的CPA资格香港企业不认同，在香港本地没有工作经历也不认同，这也是入境处和相关政府机构和劳工处欠缺沟通的问题;3、香港人从本质上还是歧视大陆的，比如说工资待遇，大陆通过这个计划到香港的工资未必比香港低，可香港企业认为你到我香港无非只是多了一个身份证，工资不能按香港同样岗位同等薪酬计算，老是要求降低50%`60%,反倒比在大陆的工资还低一倍以上。因为大陆过来的确实主要工作经历在大陆，香港企业当然认为应该派往大陆，这个没有问题，问题是为何歧视呢?可能是香港被殖民化久了，不中不洋，地区性优越感比较强，说实在香港人靠着大陆，赚大陆的钱，就连整体经济还靠大陆撑着，至于如此吗?话说回来，香港本地同样岗位的人派到大陆工作，难免水土不服。4、语言和商业环境的差异，基本上对于北方人来讲可能要经过1年以上才能适应，对于商业环境那就不好说了，入境处规定在一年期满前一个月提出申请，还要提供叁个月以上粮单，在去掉刚来需要一个月左右的安顿时间，算下来就必须在7个月内找到工作。说实在，现在我都后悔来香港，抛弃了很多，转眼就要鸡飞蛋打。

从解决问题的积极思维着手，不如想一下，为什麽会这样?一个没有专业技能的人，都很难连续五个月找不到工作，何况你呢?

香港是专业社会，对专业的要求不是专业资格，是实际操作技能。你值那样多钱，自然有人肯出那样高的价格。如果没有达到心理标準，不如想一下，对方的想法是不是合理，我是不是应该儘快提升一来达到标準。如果一个刚刚拿到香港身份证的人，要在本地拿到同样工资是不太现实的。不是看不起的问题，换了你是老闆，是不是也会想一下，同样的钱，为什麽我不请个不需要事事问我，马上可以熟练操作的本地人?另外，大陆员工很多工作态度和效率，都尚有差距，老闆也有顾虑，开少点人工，尝试一下，如果不行至少节省了开支都是个很合理的想法。

如果后悔的是待遇，那很容易，回头并不难。如果因爲身份着急，担心鸡飞蛋打，也很容易，不要挑选太多，找最近的一个职位，拿到叁个月粮单先。谋事在人，你先尽到人事，再聼天命不迟。如果前者没做到，后者可以想象得到，不会理想。

非常感谢阿礼露耶朋友的分析，心里标准的降低也是必要的，可能心里比较着急的缘故吧!在网络上说说无非就是旁观者清。今天去一家企业看了也确定节后上班。有些观点我也不是胡说，就是大陆和香港的员工在思维方式和沟通方法上确实不一样。我也很感谢雇方能给我这个了解企业的自由，现实的问题是员工和老板能够有统一的归属感几乎没有。有句话说：幸福的家庭都是一样的，不幸的家庭各有各的不幸，相比对于工作环境的认同感也是一样的。从1600多人的小企业集团管理，人财物权一支笔，待遇比香港高，我想我们大家都是凡人，都希望自己更上一层楼，现实的落差总会使人难以做出正确的判断，在这个大家庭中会得到很多的启发和指导，无论现在和以后，叁人行中必有吾师!

至于跟香港本地人沟通的问题，我的亲身经歷所能给你的建议是，首先不要排斥，不要以爲是针对性。每个地区的文化，都遵循进化论的普通塬理，其结果都是最利于当地的生存。他们的沟通方式，已经证明是在这裡生存最有效率的方式，你不妨儘快理解其背后的合理性，也儘快掌握。最终你会发现，这是一种更高傚精准的沟通方式。

总之，坦然面对，虚怀若谷。相信你在这裡得到的将不仅仅是份工作和身份证，而是性格，能力的整体提升。祝你香港生活愉快。

通过上面对在香港找工作的经验介绍，相信对于很多计划去香港工作的人或者香港留学生毕业后在香港找工作都可以参考上面的经验。