找准出国职业定位 留学不要盲目

过去，各大企业对于高学历、高层次和紧俏专业人才的大量需求，使人们渐渐觉得“海归”人士日益抢手。越来越多的人都抱有“留学便可谋到高薪职业”的想法，去国外镀金。但随着留学人士回归数量不断增加，很多“海归”都已变成“海待”，被晾在一边了。

正在加拿大留学的小杰，所学专业是西点，今年是他留学的最后一年，正面临着择业的问题。小杰说，西点专业并不是他的初衷，之所以选择这个专业，其目的就是为了将来可以定居在那里。“呆了3年，我觉得这里不适合我，所以我想回国。”但是，小杰也有自己的无奈，“我能做什么呢？恐怕回去后，‘海归’就变成‘海待’了。”

与小杰同样遭遇的留学生，并不在少数。他们出国前并未明确自己的职业规划，出国后发现，国外的生活与自己想象的不一样，因此便考虑回国，但是紧接着，问题就出现了——回国后，真的能找到适合自己的职业吗？

“‘海归’只是头衔，我们所需要的是技术型人才，并非单纯的“海归”人士。”某证券公司的管理部负责人吕小姐表示，公司在招聘人才时，并不会刻意强调需要“海归”，但如果应聘者学历高、技术强，恰好又是“海归”人士，那么，这样的人才是企业非常愿意考虑的。吕小姐认为，“海归”的最大优势就是语言，但国内的一些高学历人才，同样也具备很熟练的语言能力，因此，如果专业技术不能赢人，那么企业更愿意选择国内知名学校的人才。

一方面企业对于“海归”有需求，另一方面，“海归”变“海待”的数量也在增长，盲目地跟风，使越来越多的“海归”向“海待”趋势发展。那么，应如何避免这种现象呢？

“找准职业定位、做好规划，才能使自己回国后有用武之地。”某职业经理人如此表示。职场人或毕业生，在出国镀金之前，要给自己定职业目标，先掌握国内职业发展的动向，了解近几年国家需要怎样的人才，确保在回国后，自己所学专业还是热门专业，或企业对于该专业人才的需求量，仍处于非饱和状态。

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