26岁的王高娃来自中国的内蒙古，她从今年7月起，就一直在江苏上班。她的母校是韩国大丘的永进专科大学（Yeungjin College）。她认为，在这里既可以学习先进半导体技术，又有利于在华韩国企业就职，所以就于2007年来到永进专科大学留学，一直学习到本月初。她就读的海力士班有电子、信息通讯概论、半导体等海力士要求的12门课。王高娃17日和本报通电话时说：我的年薪是3.2万元人民币（约550万韩元），还可以，而且工作条件也很好。

24岁的杜旭伟是和王高娃一起就业的永进专科大学的同期学生，他也说：我从高中时起，就喜欢半导体，非常高兴能在世界一流的海力士工作。海力士的中国法人上月27日向永进专科大学派遣3位人力资源负责人选聘了10人，而且明年的聘用计划也增加到了30人。海力士人事部门人员说，他们既学到半导体专业知识还比在中国学韩国语的职工更韩国化，所以对他们很是寄予厚望。

永进专科大学以按企业需求进行对号入座式教育而闻名，该校瞄准进军中国的韩国企业招募中国留学生，现已有211名毕业，其中70%多的学生在韩国屈指可数的大企业和中小企业就业。现在在校中国留学生达294名。

希望在韩国大专院校留学的外国学生逐渐增多。当然有奔毕业证不顾韩国语实力的留学生，但是安排利于就业的课程的大专院校人气很旺，选择此类学校的留学生也骤然增加。在这样因需施教的大专中，标榜为进入新兴市场的韩国企业提供人才而招募留学生的学校陆续出现，从而利用韩流热潮在中国、东南亚等地招生的竞争也与日是激烈。

◆为进入新兴市场的韩企输送人才

韩国企业进入新兴市场最难的是缺乏韩国化的人才。就是说，缺乏不仅会韩国语，而且在进行决策和推进业务时了解韩国文化的当地人才。于是一些韩国大专院校瞄准这一缝隙市场，纷纷打出了输送韩国化人才的旗号。

庆南晋州的莲庵工业大学（Yonam Institute of Digital Technology）校长郑光秀等今年8月访问了LG电子中国法人，提出让中国的人才来韩国留学，让他们熟悉韩国文化，提高他们对本企业的归属感。于是 LG电子中国法人决定从明年3月起选送11名人员到韩国，以教韩国语为始进行教育，今后逐步增加人数。该大学企划处负责人说：除了LG电子和其合作公司外，准备将该计划扩大到进入中国的所有韩国企业。

安山大学（Ansan College）也打算根据进军印度的韩国企业的需求招收当地留学生加以培养，目前计划正在推进之中。

◆利用韩流热潮吸引外国留学生

来自印度西北拉基斯坦的24岁的Rahul是庆北大庆大学国际跆拳道系一年级学生。眼下他正利用寒假在济州岛跆拳道场练习。他曾在印度攻读电脑工程，在新德里的一家软件公司当了4年技术员。他说：当技术员常常打夜班，把身体搞垮了，于是与跆拳道结了缘。前年由跆拳道教练的介绍来大庆大学留学。学费靠奖学金，一个月30万韩元左右的生活费由家乡的爷爷（前高中校长）给补贴。他的梦想是回国后开办跆拳道场。该校国际跆拳道系有8名印度人、1名美国人和1名加拿大人。

上该校室内装修、展览系的22岁越南学生Tuananh沉迷于韩流，在当地上了韩国语培训班，此后来韩国留学。他说：希望学好韩国语和韩国文化，在进入越南的韩国企业当管理职员。

东亚广播艺术大学（Dongah Institute of Media and Art）10日与河内国立电影大学就交换学生等签了谅解备忘录（MOU）。该校对外合作处负责人说：计划利用韩流，通过与东南亚大学的交流协定，正式招收当地留学生。