美国新的联邦加班法规将于当地时间12月1日开始生效，预计有420万名员工将受到影响，而小企业正忙着使公司和员工为新的规定做好准备。 现行法律规定员工周薪如不超过455美元，年薪不超过23，660美元，超时工作都得付给加班费。新法把这种薪资上限分别提高到913美元和47，476美元。

美联社表示，由于有21州联合对这项新法提出告诉，许多企业希望国会或联邦法庭暂停施行新法，可是距新法生效剩下五个星期，没有任何迹象显示企业可以获得任何缓冲。

有非正式调查发现约有一半企业老板根本不知道法律改变。

不过，联邦法豁免为一些员工发加班费，包括计算机程序员和办公室人员。许多餐馆、商店的经理或领班以前不能领加班费，而今后可以享受这种福利。

市场竞争使企业不敢轻易提高价格，把新法可能导致的成本提高转嫁给顾客，只能拚命控制这方面的开支。

有些企业为年薪接近上限的员工加薪，使他们超过领加班费的标准。有些把领固定薪资的人员变成领时薪，并密切控制他们的工作时数。许多公司也重新分配工作，以免有人需要加班。