新西兰劳工机构仲裁一名被解聘华人汽修工的劳工纠纷案

新西兰留学海外编译撰文，转载请注明出处：《新西兰劳工机构仲裁一名被解聘华人汽修工的劳工纠纷案 》10月02日报道。 新西兰留学()消息 NZ华新社奥克兰10月1日电; 据新西兰英文媒体消息：日前，一名中国来新西兰应聘的汽修工被案解雇纠纷，由新西兰雇佣关系局（ERA）处理后，一分钱工资也没有拿到。

今年三月，从中国来到新西兰应聘“汽修工”的Qin姓（ 译音 秦）华人，从网上看到招聘广告后，去位于Morningside的一家汽修店，应聘助理机械师职位。面试的时候，秦告诉汽修店主管说：他是有修理变速箱经验的技师，还会开车，并且有新西兰合法工作的签，汽修店主管于是同意他来上班。

秦在上班的第一天，就让汽车店主管后悔死了。秦别说修车了，就连修理刹车灯也不会、空气过滤器是什么？空气过滤器在哪里？他也不知道，更谈不上会开车了。

第一天过后主管本想让秦立即走人，可他恳求再试一天。第二天过后，主管立即解雇了他，而且一分钱工资也没有给他。为此，秦向（ERA）提出申诉，称汽修店无理解雇并拖欠工资。他表示自己在面试时从未说过能修理变速箱，只是说自己在中国能设计小汽车的变速箱，另外自己没有说会开车。

当新西兰雇佣关系局调查时，汽车店主管表示：秦的工作态度有问题。在工作时间里，他不是想着怎么把活干好，而是专注于发短信或者跟客人聊天。

新西兰雇佣关系局James Crichton决定，汽修店解雇秦是合理的，因为秦在工作经验等问题上误导了汽修店主管。另外秦在签证问题上有误导，因他持的是旅游工作签证（WHV），只能在一个地方工作三个月。

新西兰雇佣关系局也认定汽修店有过错，因为他们在雇佣秦的时候没有签署相关文件，也没有支付秦酬劳。

最后，新西兰雇佣关系局驳回了秦的要求，因为是他自己的责任。James Crichton也同时告诫汽修店主管说：“试用期也必须按照法律程序办事”。

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