新州教师需大力注入“新血液”

一份审计报告显示，新州在吸引年轻老师方面面临困难。教师工会称这份报告足以给政府敲响警钟。

报告发现20%的新州公校教师在35岁以下，有10%在30岁以下。而在1986年，有超过半数以上教师在35岁以下。

新州教师工会主席Bob Lipscombe称，35%的教师会在未来五年达到退休的年龄。“因此必须注入新鲜血液”。

Lipscombe说，“教师这个职业对我们的小孩以及澳洲未来的繁荣发展是必不可少的，我们需要作出更大努力来吸引和留住年轻老师。”

他补充道，“政府只有开出优厚的薪金和待遇才能吸引更多年轻人成为教师，而且当他们成为教师后就应该想方设法把他们留住。”

Lipscombe称，政府同样需要确保教师们有专业进修及发展的机会。

较早前，新州劳资关系委员会（IRC）决定为新州73,000名公校教师每年加薪2.5%。Lipscombe说，“教师的加薪应该更加公平合理，而不是像现在的政府把教师们的实际工资削减。”

报告也显示，在2006年至2010年间，中学12年级的继续升学率有所改善，但是低于全国平均水平5%（68%和73%相比）。同期，TAFE服务的成本收益有所提高，而入学率同时增长了12%。