评：海归求职薪资悬殊和反差说明些什么

以下，已经是旧闻的了。但是，愚以为仍有时评之效应，还有反思与教育之效果。

中新社9月14日报道：在北京的一场海外留学人员专场招聘会上，北京某科技种植公司打出了某职位1000元的月薪价码。而在招聘会现场接受记者采访的六位"海归"，也都不约而同地将薪金期待值仅仅指向3000元人民币以上。这与以前动辄几十万元的年薪简直有着天壤之别。这不由得使人叹息："海归派""掉价"了！

无独有偶。与"海归派"跌价形成明显反差的是，国内不少地方不曾啃过"洋面包"的"蓝领"却身价"看涨"。据《天府早报》9月14日报道，日前在成都人才市场举行的第十一届高级人才洽谈会上，广东某公司以30万元年薪招聘机械师、空调工、制镜工等技工。可400多名持有高学历、高职称的求职者却"无福消受"，应聘人员供需比例仅为1：10。成都这一洽谈会上出现的"蓝领吃香"状况，内地有过之而无不及，开出的年薪足可使"海规派"气晕。

"海归"的掉价说明了什么？有分析家认为：这是因为这方面的人才供给增多了，需求减少了，薪水自然跌落。供给增多，是因为出国越来越容易，留学的人越来越多，"洋文凭"贬值，"海归"人自然廉价。加上国外的就业形式严峻，"海归"回流也就习以为常；而需求减少，则反映出国内人才市场日趋成熟，对海归人才的需求在减少。愚以为，这种分析大体中"的"。然而，"掉价"尚有一个最重要的原因，就是人才本身的自身素质问题！大家心里都清楚，那些"留洋"的人们中，在出去前是啥档次，此其一；出去后，如果真的出类拔萃成为了人才，十有八九是不肯、也很难"海归"的，此其二；多年来，用人单位对那些鱼龙混杂的"海归"有了深层的认识，刮去那层"镀金"，知道内层实货，自然对洋文凭不再顶礼膜拜，花那冤枉钱去供那作用不大的"活菩萨"干吗？此其三。如此等等。由是观之，我们不但要从人才供需规律上去分析，更重要的，还要从人才素质方面上去权衡。才有所值，是用人单位开价的标准。这是人才市场的最一般规律。

评：海归求职薪资悬殊和反差说明些什么

技工吃香，情同一理。曾几何时，人们对选择职业学校和技术学校的学生另眼旁观，致使善于跟风的国人避而远之。如此一来，动手能力强的人才日益珍稀，甚至断层，可不就要吃香起来？！这是人才需求的规律使然。说实话，世人受"万般皆下品，惟有读书高"的流毒甚深，总想把自家的孩子往"博士后"的位子上推。其实，中国乃至世界大量需要的人才，是动手能力强的"蓝领"阶层，而不仅是动脑、动口型的人物。

反差和悬殊给人们的启迪很多。比如中国的人才战略问题、教育体制问题、职业技术教育问题、高校的专业设置问题，等等。

作为都想望子成龙的家长，需要多些前瞻性，少些鼠目寸光。这次的"海归"掉价，很大程度上是由于前期家长盲目追风跟浪造成的恶果。情况是变化的，事物是发展的。本家长的孩子读的是民营职校，按理恰逢吃香。但我不怕"掉价"，很想把孩子弄出国去，只是苦于没钱！我想，这就是前瞻，若干年后，"海归派"必定吃香，当然，要有真才实学者才行。叶炳昌