香港雇员在就业过程中看重“生活与工作平衡”

目前香港就业的整体情况是：企业要成功招聘及挽留人才，薪水再非唯一取决因素，雇员工作灵活性渐受重视。有调查发现，71.8%受访的香港雇员在香港就业过程中看重“生活与工作平衡”，更是工作动力的来源;有24.1%更认为较薪水更重要，但有30.7%指公司从无提及任何生活与工作平衡的措施。负责研究的机构建议企业主动了解员工需要，再推行相关措施。 雇主雇员想法存落差

社商贤汇委託香港大学于8月份访问1,002名香港雇员，发现71.8%受访者十分看重“生活与工作平衡”，24.1%受访者更会在选择加入或考虑一间公司的去留时，视之较薪水更重要，与雇员过往重视薪水及福利待遇不同。负责研究的港大民意研究计划主任钟庭耀却指出，雇员期望与公司现时提供的措施往往出现落差。

调查又发现，最多受访者(36%)最渴望公司提供灵活处理工作时间的措施，却只有25%受访者指其公司有提供弹性上班时间的安排。钟庭耀说：“35.3%受访者指公司最经常提供的，却是短暂休假、无薪假及停薪留职等假期措施，这却非雇员最想要的。”他认为雇主和雇员之间，在有关安排上存在落差。

智能手机累休假无休

智能手机等流动科技或电子产品日渐普及，调查发现42.7%受访者认为有损其整体的生活与工作平衡;主要是因为即使在睡觉或休假时，亦不能关掉电话或其他电子产品，缺乏真正休息(28.3%);亦有人指“别人会预期我任何时间也能回覆工作上的电邮或查询(14.4%)”。不过，仍有15.4%受访者认为有助他们生活与工作平衡，因可更弹性地上班。

社商贤汇高级项目经理易琪指出，不少企业认为推动生活与工作平衡等同让员工提早下班，会直接影响生产力，却忽视此举可提高员工士气及归属感的正面影响，“纵然有推行类似措施的少数企业，亦未必清楚员工想要甚么”。社商贤汇总监贝瑄涵建议企业应推行灵活的上班时间及地点，而雇主应主动与员工作双向对话，更好地了解雇员的需要。

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