如何看待日企积极招聘中国高校学生

中新网12月12日电 日本新华侨报网日前发表署名文章称，随着日本企业向海外拓展的步伐不断深化，现在，一些已经拥有相当规模海外业务的日企又将眼光盯向了即将完成高等教育，走上社会工作岗位的中国在校大学生。又一股以中国大学毕业生为主角的招聘潮席卷中国各主要城市。文章称中国即将毕业的高校精英应聘日企赴日工作，也是一个留学的过程。

就在不久以前，日本大地震刚刚过去，大量日本企业正在谋求向海外的发展之路，亟需储备人才，在日中国留学生成为日本各大中型企业眼中的宠儿。这些留学生经过了几年在日本的生活与学习，已经不仅仅是拥有知识，对日本人的思维方式和生活习惯也是非常了解的。

随着日本企业向海外拓展的步伐不断深化，现在，一些已经拥有相当规模海外业务的日企又将眼光盯向了即将完成高等教育，走上社会工作岗位的中国在校大学生。又一股以中国大学毕业生为主角的招聘潮席卷中国各主要城市。自2010年开始，日本利库鲁特公司就开始组织这种招聘活动。2011年有44家日本企业参加招聘活动，这些公司的人事负责人亲自来到中国，对初试合格的中国应届毕业生，进行面试。根据统计，2011年参加招聘会的企业数是去年的两倍，而招聘会上的录用人数预计可达到150人。学生们通过重重选拔被录用后，将会前往日本直接进入公司总部任职。

那么，中国的高校精英们，做好准备前往日本工作和生活了吗？中国学生将在日本开始职业生涯，需要学习的东西还很多。因此，不妨说，中国即将毕业的高校精英应聘日企赴日工作，也是一个留学的过程。

这个留学首先体现在语言方面。这一点，对于大学日语专业的学生而言不成问题，但对于非日语专业的学生而言，就是一个摆在眼前的难关。现在中国的大学生接受过多年的英语教育，不少学生在英语的基本运用方面已经达到游刃有余的程度。但在日本，英语既不是官方语言，也不是生活中常用的外语，即便是外来语词汇丰富的日本人，对英语的感觉其实与中国人是一样的，日常交流的工具还是日语。

其次，对于中国的学生来说，尽管日本是中国的近邻，但中日两国之间的文化隔阂却甚至比中国与其他任何一个西方国家都要大，日常生活中看似熟悉的事务，操作起来，却完全不一样，中国人有中国人自己的方式，而日本人也有他们独特的角度。对于20多年都在中国接受教育的大学生而言，到达日本后的日常生活、思维方式应该是一个非常重要的课题了。

由生活习惯和思维方式的不同，也就可以想见，在公司内部，日本人可能有他们自己的思考模式。而中国的学生由于国家体制的不同，上学期间没有机会走入社会打工，甚至简单的勤工俭学几乎都没有做过，社会经验、待人接物的能力都缺乏锻炼，需要在尽量短的时间内适应和熟悉与中国模式完全不同的公司规则，这对于初出茅庐的“小牛犊”而言，无异于是走进了一片广袤的草原，不免会手足无措。

离开温暖的家，离开父母的呵护，离开熟悉的国度，去到一个完全陌生的环境中，一切从头开始，对于怀揣着优异的成绩、兴致盎然地走出大学校门的中国年轻一代精英学子而言，应该是一个修炼的过程。就像以往很多放弃舒适的家庭生活，独自闯荡东瀛的游子一样，他们将面对的不会再是包围在自己周围的赞许，而是一个完善的经济社会对职业人才的严格要求和社会的激励竞争。因此，即将走出国门，赴日工作的初生牛犊们应该做好充分的心理准备，将自己过往的一切辉煌暂时搁置，把自己的人生坐标归零，做好在一个全新的环境中修炼自己的准备。(张玥)

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